猎头顾问是怎么做招聘的

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在很多人眼里，猎头顾问是一个非常神秘的职业，也是一个非常有能力的群体，因为企业千方百计也招不到的高级人才，到了他们手里很快就能轻松搞定，于是很多人都非常好奇，猎头到底是怎么做到的？下面就来解说一下猎头顾问进行招聘工作一般流程，看看他们是怎么开展招聘工作的。
1、招聘前。猎头接到用人企业的招聘业务意向之后，先会进行一系列的调查评估，其中包括：用人企业的背景调查、待招岗位的职位分析、用人企业的企业文化和用人理念、招聘条件和薪酬待遇等等。这样可以确定招聘难度系数，确定招聘费用报价，还给下一步的招聘工作做好资料准备。
2、招聘中。猎头和用人企业谈好细节后就会签订合约，招聘工作正式开始。几乎所有的猎头公司都有自己的人才资料库，里面有各行各业的大量优秀人才，这样只要知道企业的招聘条件就可以在资料库中快速匹配到合适的人才，这也是猎头顾问招人这么快的重要原因；之后猎头顾问就会找这个人才进行沟通，看看对方有没有求职意向，如果没有就要摆出新职位的种种好处进行说服；如果有，就要进行薪酬待遇上的洽谈了，因为猎头顾问通过进行薪酬调研，并阅读各种权威机构发布的薪酬报告，所以对各地的薪酬水平了如指掌，再结合企业的实际情况进行洽谈，总能给出一个用人企业和人才都能接受的合理薪酬。洽谈结束，猎头顾问就可以向用人企业发候选人的简历了。为了提高成功率，猎头顾问一般确定三位候选人，同时发三份简历，这样企业总能从其中选择一名合适的人才进行面试，面试通过后候选人就能入职了。
3、招聘后。候选人成功入职，并不代表业务结束，因为还有一个保证期，就是保证候选人在一段时间内不会离职。在此期间猎头顾问要做好各项后续服务，帮助用人企业和候选人迅速磨合，还要帮助候选人迅速融入新的团队。